АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧУЛЫМА
ЧУЛЫМСКОГО РАЙОНА
НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
27.06.2014 № 261
О муниципальной службе в
администрации города Чулыма
Чулымского района
Новосибирской области
В целях исполнения требований Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ (в ред. от 29.04.2015г № 549-ОЗ) «О муниципальной службе в Новосибирской области», Закона Новосибирской области от 25.12.2006 №74-ОЗ «О Реестре должностей муниципальной службы в Новосибирской области» и Устава для организации и правового регулирования муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации города Чулыма
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение «О муниципальной службе в администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области» (приложение).
2.Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника организационно-контрольного отдела Н.Н.Кондратьеву.
Глава города А.Н. Степанов
Н.Н.Кондратьева
21-186
Утверждено постановлением администрации города Чулыма
от 27.06.2014 № 261
Положение о муниципальной службе в органах местного самоуправления города Чулыма Чулымского района Новосибирской области.
- ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Федерального закона от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Новосибирской области от 30.10.2007 № 157-ОЗ (в ред. от 29.04.2015г № 549-ОЗ) «О муниципальной службе в Новосибирской области», Закона Новосибирской области от 25.12.2006 № 74-ОЗ «О Реестре муниципальных должностей в Новосибирской области», Устав определяет основные положения муниципальной службы в администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области.
1.2. Настоящее Положение является единым нормативным правовым актом, для правового регулирования муниципальной службыв администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области.
1.3. Требования Положения являются обязательными для всех органов местного самоуправления, должностных лиц и муниципальных служащих администрации города Чулыма.
2. МУНИЦИПАЛЬНАЯ СЛУЖБА
2.1. Муниципальная служба администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области (далее по тексту администрация города Чулыма) - это установленная настоящим Положением профессиональная деятельность, которая осуществляется на постоянной основе, на должностях муниципальной службы, не являющихся выборными для обеспечения деятельности органов местного самоуправления и муниципальных органов администрации города Чулыма. Такие должности муниципальной службы замещаются муниципальными служащими путем заключения трудового договора.
2.2. Уставом определяются должности муниципальной службы администрации города Чулыма, замещаемые путем избрания на должность, на срок полномочий указанных органов местного самоуправления администрации города Чулыма (выборные должности муниципальной службы),
2.3. Должности муниципальной службы администрации города Чулыма подразделяются на следующие категории:
- должности муниципальной службы, учреждаемые для непосредственного обеспечения исполнения полномочий органов местного самоуправления, муниципальных органов,
- выборные должности муниципальной службы
2.4. Должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации города Чулыма, согласно Реестру должностей муниципальной службы в Новосибирской области, утвержденного Законом Новосибирской области от 25.12.2006 № 74-ОЗ, классифицируются по следующим группам:
- главная должность муниципальной службы;
- ведущая должность муниципальной службы;
- младшая должность муниципальной службы.
Соотношение должностей муниципальной службы администрации города Чулыма с учетом квалификационных требований к соответствующим должностям муниципальной службы установлено Законом Новосибирской области от 11.06.2008 N 233-ОЗ "О соотношении должностей муниципальной службы и должностей государственной гражданской службы Новосибирской области"
2.5. Управление муниципальной службой администрации города Чулыма, осуществляется Главой города и кадровым аппаратом.
2.6. Кадровая служба органов местного самоуправления:
- осуществляет организационное обеспечение прохождения муниципальной службы;
- осуществляет контроль над соблюдением гарантий, ограничений и запретов для муниципальных служащих;
- оформляет решения органов местного самоуправления, связанные с прохождением муниципальной службы, ведет личные дела муниципальных служащих, вносит необходимые записи в их трудовые книжки;
- консультирует муниципальных служащих по вопросам их правового положения, соблюдения ограничений, связанных с муниципальной службой;
- анализирует уровень профессиональной подготовки муниципальных служащих, организует переподготовку (переквалификацию) и повышение квалификации муниципальных служащих.
3. ДОСТУП К МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ.
3.1. К муниципальной службе имеют равный доступ:
- граждане, независимо от пола, расы, национальности, языка, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, в соответствии с их способностями и профессиональной подготовки,
- муниципальные служащие, замещающие должности муниципальной службы в органах местного самоуправления администрации города Чулыма, в соответствии с их профессионализмом и компетентностью.
3.2. На муниципальных служащих распространяется действие законодательства Российской Федерации о труде с особенностями, предусмотренными Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и Законом Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области».
В области пенсионного обеспечения на муниципального служащего в полном объеме распространяются права государственного гражданского служащего, установленные федеральными законами и законами Новосибирской области.
4. ПРАВОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОГО СЛУЖАЩЕГО.
4.1. Муниципальным служащим является гражданин Российской Федерации, достигший возраста 18 лет, исполняющий в порядке, определенном настоящим Положением, обязанности по должности муниципальной службы за денежное вознаграждение.
4.2. Финансирование муниципальных служащих осуществляется за счет средств местного бюджета. Минимально необходимые расходы администрации города Чулыма на муниципального служащего учитываются органами местного самоуправления при определении местного бюджета. Размеры и порядок выплаты денежного содержания, иные выплаты и вознаграждения, пособия и гарантии муниципальным служащим администрации города Чулыма устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления .
4.3 Квалификационные требования к служащим, замещающим должности муниципальной службы, определяются на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, определенных Законом Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы и включают требования:
- к уровню образования,
- стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности,
- профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей.
Для муниципальных служащих предусматриваются классные чины. Классные чины указывают на соответствие уровня профессиональной подготовки муниципальных служащих квалификационным требованиям для замещения должностей муниципальной службы. Законом Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ «О муниципальной службе в Новосибирской области» для муниципальных служащих администрации города Чулыма предусмотрены следующие классные чины:
- для муниципальных служащих, замещающих ведущие должности муниципальной службы, - советник муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса;
- для муниципальных служащих, замещающих младшие должности муниципальной службы, - секретарь муниципальной службы 1, 2 или 3-го класса.
Порядок присвоения, а также порядок сохранения классных чинов при переводе муниципальных служащих на иные должности муниципальной службы и при увольнении с муниципальной службы устанавливаются нормативным правовым актом администрации города Чулыма
4.4.Муниципальный служащий имеет право на:
1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;
2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором (контрактом);
4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;
5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;
6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;
7) повышение квалификации в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;
8) защиту своих персональных данных;
9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;
10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;
11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;
12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.5.Основные обязанности муниципального служащего
1. Муниципальный служащий обязан:
1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, конституции (уставы), законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;
2) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;
3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а также права и законные интересы организаций;
4) соблюдать установленные в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;
5) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
6) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
7) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
8) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи;
9) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства;
10) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами;
11) уведомлять в письменной форме своего непосредственного начальника о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта.
4.6. Ограничения, связанные с муниципальной службой
1. Гражданин не может быть принят на муниципальную службу, а муниципальный служащий не может находиться на муниципальной службе в случае:
1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору суда, вступившему в законную силу;
3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности муниципальной службы, на замещение которой претендует гражданин, или по замещаемой муниципальным служащим должности муниципальной службы связано с использованием таких сведений;
4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации. Порядок прохождения диспансеризации, перечень таких заболеваний и форма заключения медицинской организации устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;
5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой муниципального образования, который возглавляет местную администрацию, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью этому должностному лицу, или с муниципальным служащим, если замещение должности муниципальной службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;
6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;
7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;
8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;
9) непредставления предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и, Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;
10) признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).
Гражданин не может быть принят на муниципальную службу после достижения им возраста 65 лет - предельного возраста, установленного для замещения должности муниципальной службы.
4.7.Запреты, связанные с муниципальной службой
1. В связи с прохождением муниципальной службы муниципальному служащему запрещается:
1) замещать должность муниципальной службы в случае:
а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность субъекта Российской Федерации, а также в случае назначения на должность государственной службы;
б) избрания или назначения на муниципальную должность;
в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;
3) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, а также участвовать в управлении хозяйствующим субъектом (за исключением жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости и профсоюза, зарегистрированного в установленном порядке), если иное не предусмотрено федеральными законами или если в порядке, установленном муниципальным правовым актом в соответствии с федеральными законами и законами субъекта Российской Федерации, ему не поручено участвовать в управлении этой организацией;
4) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в органе местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования, в которых он замещает должность муниципальной службы либо которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;
5) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения).
6) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;
7) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;
8) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;
9) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования и их руководителей, если это не входит в его должностные обязанности;
10) принимать без письменного разрешения главы муниципального образования награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;
11) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;
12) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;
13) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;
14) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;
15) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;
16) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации
2. Муниципальный служащий не вправе образовывать в органах местного самоуправления администрации города Чулыма структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений, за исключением профессиональных союзов.
3. Муниципальный служащий обязан не допускать конфликта интересов между личной заинтересованностью и интересами муниципальной службы. Под личной заинтересованностью муниципального служащего понимается возможность получения муниципальным служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для муниципального служащего, членов его семьи.
4. Если владение муниципальным служащим ценными бумагами, акциями (долями участия, паями в уставных (складочных) капиталах организаций) приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан передавать в доверительное управление под гарантию муниципального образования на время прохождения муниципальной службы находящиеся в его собственности доли (пакеты акций) в уставном капитале коммерческих организаций в порядке, установленном уставом муниципального образования в соответствии с федеральными законами и законами Новосибирской области.
5. Муниципальный служащий, замещающий должность муниципальной службы, включенную в соответствующий перечень, обязан представлять сведения о своих расходах, а также о расходах своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера государственными гражданскими служащими Новосибирской области.
4.8. Поощрение муниципального служащего:
- объявление благодарности руководителя органа местного самоуправления, избирательной комиссии;
- награждение почетной грамотой органа местного самоуправления, избирательной комиссии;
- выплата единовременного поощрения в связи с выходом на пенсию;
К муниципальным служащим могут применяться также иные виды поощрения - награждение государственными наградами Российской Федерации.
4.9. Ответственность муниципального служащего
За совершение дисциплинарного проступка - неисполнение или ненадлежащее исполнение муниципальным служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей он подлежит следующим дисциплинарным взысканиям:
- замечанию, выговору, увольнение с муниципальной службы по соответствующим основаниям.
Муниципальный служащий, допустивший дисциплинарный проступок, может быть временно (но не более чем на один месяц), до решения вопроса о его дисциплинарной ответственности, отстранен от исполнения должностных обязанностей с сохранением денежного содержания. Отстранение муниципального служащего от исполнения должностных обязанностей в этом случае производится муниципальным правовым актом.
За несоблюдение муниципальным служащим ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, установленных Федеральным законом № 25-ФЗ «О муниципальной службе в РФ», и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами, налагаются взыскания, предусмотренные абзацем 1 п. 4.9.
Муниципальный служащий подлежит увольнению с муниципальной службы в связи с непринятием мер к предотвращению или урегулированию конфликта интересов, либо непредставление сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, либо представление заведомо недостоверных или неполных сведений
Ответственность за исполнение муниципальным служащим неправомерного приказа (распоряжения) несет подтвердивший его руководитель.
Муниципальный служащий несет предусмотренную федеральными и законами Новосибирской области ответственность за действие или бездействие, ведущие к нарушению прав и законных интересов граждан.
4.10. Стаж муниципальной службы
В стаж муниципальной службы муниципального служащего включается время работы на должностях муниципальной службы, выборных муниципальных должностях и должностях государственной службы.
Включение в стаж муниципальной службы иных периодов трудовой деятельности осуществляется в соответствии с федеральными законами и Законом Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области".
Стаж муниципальной службы муниципального служащего приравнивается к стажу государственной службы государственного служащего.
Время работы на должностях муниципальной службы засчитывается в стаж, исчисляемый для предоставления льгот и гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.
Исчисление стажа муниципальной службы осуществляется комиссией, утвержденной правовым актом органа местного самоуправления администрации города Чулыма.
5. ПРОХОЖДЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ.
5.1. Поступление на муниципальную службу осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации о труде с учетом особенностей, предусмотренных Федеральным законом № 25-ФЗ "О муниципальной службы в Российской Федерации" и Законом Новосибирской области от 30.10.2007 №157-ОЗ "О муниципальной службе в Новосибирской области".
5.2. Гражданин поступает на муниципальную службу на условиях трудового договора.
В трудовой договор включаются обязательства гражданина поступающего на муниципальную службу обеспечивать соблюдение Конституции Российской Федерации, федеральных законов и законов Новосибирской области в интересах граждан.
При заключении трудового договора с гражданином, поступающим на муниципальную службу и муниципальным служащим, замещающим вышестоящую должность муниципальной службы, может быть обусловлено соглашением сторон испытание, с целью проверки соответствия профессионального уровня замещаемой должности.
Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется соответствующим правовым актом (распоряжением, приказом) по органу местного самоуправления о назначении его на должность муниципальной службы.
5.2. В случаях, предусмотренных уставом муниципального образования или нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, замещение вакантных должностей муниципальной службы может производиться на конкурсной основе.
Порядок и условия проведения конкурса устанавливаются нормативными правовыми актами органов местного самоуправления в соответствии с федеральным законодательством и настоящим Положением.
Муниципальные служащие могут участвовать в конкурсе независимо от того, какие должности они замещают в момент его проведения.
5.3.Для определения уровня профессиональной подготовки и соответствия муниципального служащего занимаемой муниципальной должности, а также для решения вопроса о присвоении муниципальному служащему квалификационного разряда проводится аттестация. Порядок и условия проведения аттестации устанавливается нормативными правовыми актами органов местного самоуправления администрации города Чулыма в соответствии с действующим законодательством,
5.4. Основания для прекращения муниципальной службы:
Муниципальная служба прекращается при увольнении муниципального служащего по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде.
Помимо оснований, предусмотренных законодательством Российской Федерации о труде, увольнение муниципального служащего может быть осуществлено также по инициативе руководителя органа местного самоуправления в случаях:
-достижения предельного возраста, установленного для замещения муниципальной должности муниципальной службы;
-прекращения гражданства Российской Федерации;
-несоблюдения обязанностей и ограничений, установленных для муниципального служащего Федеральным законом "Об основах муниципальной службы в Российской Федерации", законом Новосибирской области «О муниципальной службе в Новосибирской области», а также настоящим Положением.
-разглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую законом тайну.
Выход на пенсию муниципального служащего осуществляется в порядке, установленном федеральным законом. Предельный возраст для нахождения на должности муниципальной службы - 65 лет. Допускается продление срока нахождения на муниципальной службе муниципальных служащих, достигших предельного для муниципальной службы возраста. Однократное продление срока нахождения на муниципальной службе муниципального служащего допускается не более чем на один год.
6. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ
6.1 Нормативные правовые акты органов местного самоуправления администрации города Чулыма не могут ухудшать правовое положение муниципальных служащих по сравнению с нормами, установленными настоящим Положением.