Городское поселение город Чулым Чулымского муниципального района Новосибирской области

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА ЧУЛЫМА

ЧУЛЫМСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 

12.12.2017                                                                                          № 266

 

Об утверждении Положения о

кадровом резерве для замещения

вакантных должностей муниципальной

службы администрации города Чулыма

 

 

 

      В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» и Уставом администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области в целях формирования резерва кадров, создания планомерной системы мер для замещения вакантных муниципальных должностей и персонального продвижения по службе муниципальных служащих:

 1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области (приложение)

2.  Постановление администрации города Чулыма от 29.11.2013г. № 759 «Об утверждении Положения о кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Чулыма, считать утратившим силу.

3. Разместить на официальном сайте администрации города Чулыма.

4.  Контроль за исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 

 

 

Глава города                                                             А.Н.Степанов

 

 

 

 

 

 

 

 

Н.Г.Молочная

21-186

                                                                                     Приложение к                                                                          Постановлению администрации

                                                                       города Чулыма Чулымского района Новосибирской области

От "12" 12 2017г. №266

 

ПОЛОЖЕНИЕ

О кадровом резерве для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области

1.Основные положения 

  1.1. Кадровый резерв для замещения вакантных должностей муниципальной службы администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области (далее – резерв кадров) – это группа перспективных руководителей и специалистов, обладающих способностью к управленческой деятельности, отвечающих квалификационным требованиям, предъявляемым к муниципальным должностям муниципальной службы, прошедших отбор и готовых к замещению вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области.

  1.2. Кадровый резерв формируется для оперативного замещения вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области, персонального продвижения по службе муниципальных служащих, способных в изменяющихся условиях профессионально и эффективно реализовывать задачи и функции органа местного самоуправления.

1.3. При замещении вакантных муниципальных должностей муниципальной службы проводится отбор из числа кандидатов, состоящих в резерве кадров, а при отсутствии резерва кадров на конкретные муниципальные должности может проводиться конкурс на замещение имеющихся вакантных муниципальных должностей муниципальной службы в соответствии с действующим Положением.

1.4. Работа с резервом кадров осуществляется в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25 – ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Законом Новосибирской области от 30 октября 2007 г. N 157-ОЗ 
"О муниципальной службе в Новосибирской области", Уставом администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области, настоящим Положением.

 

 

2. Основная задача по формированию и работе с резервом кадров

Основной задачей по формированию и работе с резервом кадров является обеспечение преемственности и непрерывности в деятельности администрации города Чулыма, подготовка кандидатов, обладающих необходимыми качествами и прошедшими теоретическую и практическую подготовку в результате:

- изучения профессиональных, деловых и личностных качеств кандидатов на зачисление в резерв кадров;

- организации целенаправленного обучения лиц, состоящих в резерве кадров;

- изучения потенциальных возможностей дальнейшего использования работников, зачисленных в резерв кадров, на замещение вакантных муниципальных должностей муниципальной службы.

3. Основные принципы подбора кандидатов в резерв кадров

3.1. Актуальность резерва;

3.2. Объективность оценки качеств и результатов трудовой (служебной) деятельности кандидатов на выдвижение, зачисленных в резерв;

3.3. Обеспечение права выбора;

3.4. Обеспечение реализации права равного доступа граждан к муниципальной службе при включении в резерв кадров;

3.5. Гласность, систематическое информирование о работе с резервом кадров.

4. Порядок формирования резерва кадров

4.1. Резерв кадров формируется в администрации муниципального образования по должностям муниципальной службы в соответствии с реестром муниципальных должностей, утвержденным исполнительным органом.

4.2. Организационную, координирующую и контрольную функции по формированию резерва кадров выполняет начальник организационно-контрольного отдела.

4.3. На каждую конкретную муниципальную должность зачисляется по 1 кандидату (форма списка резерва кадров - согласно приложению к Положению).

4.4. В резерв кадров включаются граждане Российской Федерации не моложе 18 лет, владеющие государственным языком, имеющие профессиональное образование и отвечающие квалификационным требованиям, предъявляемым к должностям муниципальной службы в соответствии с действующим законодательством.

4.5. Источники формирования кадрового резерва:

- государственные и муниципальные служащие;

- лица, замещающие выборные муниципальные должности;

        - руководители и специалисты организаций различных отраслей экономики и социально-культурной сферы;

- другие категории граждан.

4.6. Этапы формирования и подготовки резерва кадров:

- определение потребности в резерве кадров:

- подбор и изучение кандидатур для формирования резерва кадров;

- работа с кадровым резервом;

- выдвижение работников из резерва кадров на конкретные муниципальные должности.

4.7. Включение муниципального служащего (гражданина) в кадровый резерв осуществляется на основании:

 - предложений комиссии по формированию резерва управленческих кадров;

 - предложений непосредственного руководителя муниципального служащего.

 4.8. Сводный резерв кадров утверждается Главой администрации города Чулыма Чулымского района Новосибирской области, после чего кандидаты считаются зачисленными.

4.10. Работа по формированию кадрового резерва, в том числе оформление в виде электронной базы данных списков муниципальных служащих (граждан), включенных в кадровый резерв, ведется постоянно.

4.11. При подборе кандидатов в резерв кадров учитываются:

- категория, группа, специализация муниципальной должности и необходимый уровень профессионального образования;

- трудовой стаж, опыт работы,

- умение работать и общаться с людьми, понимать их нужды и потребности, вникать в суть вопросов, прислушиваться к их аргументам и суждениям;

- способность и стремление к непрерывному самообразованию;

- способность делать устные и письменные сообщения, умение анализировать и предлагать конкретные варианты решений возникающих проблем;

- организаторские способности, индивидуально-психологические качества;

- оценка работы кандидата по результатам аттестаций;

- сведения, полученные при изучении личных дел.

5. Организация работы с резервом кадров

5.1. Руководители и специалисты, состоящие в резерве кадров, в том числе прошедшие обучение в системе переподготовки и повышения квалификации, могут направляться на стажировку. На время стажировки муниципальный служащий освобождается от исполнения обязанностей по своей должности распоряжением администрации муниципального образования.

5.2. Координация подготовки муниципальных служащих, состоящих в кадровом резерве, осуществляется уполномоченным специалистом.